内容提要：简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的简历，并了解必要的信息。所需步骤：1．简历应该根据不同的量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的简历。2．简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1-2页。3．找...

[阅读全文]

　　简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。窃以为：这是一种取之不当的行为。　　“名人效应...

[阅读全文]

完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容：专业培训社会活动出版物奖励电脑技能个人兴趣爱好创建一个正确的状况选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的状况常常是他比较感兴趣的一点。状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。求职提示在许多情况下，状况部分最好是位于资历概述部分的下面也...

[阅读全文]

Ernst&Young至今已有一百多年的历史。1989年，原八大会计事物所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst&Young。安永现在是全美第二大会计事物所。1998年，公司在全球132个国家设有675个办事机构，共有82,000名员工。如今安永...

[阅读全文]

回忆，收集并核实相关信息：拿出一张纸，或者打开电脑，先列出重要标题："背景"标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，你的实习经历，学校社团活动等；还有你的培训经历，培训课程名称，时间，获得何种证书，职业资格等等。"经历和技能"标题，详细列出自参加以来的经历，这是写给自己看的，不用考虑你采用何种简历格式，内容越详细越...

[阅读全文]

一、说明经历StatingYourWorkExperience：（1）Salesmanager.Inadditiontoordinarysalesactivitiesandmonumentofdepartment,responsibleforrecruitingandtrainingofsalesstaffmember...

[阅读全文]

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的"十不要"原则再检查一遍。　　1、不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有经历，那就创建一份足以列下你所有的经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得...

[阅读全文]

金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘，应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历，HR部门要把这些简历一一过目，需投入大量的时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。“大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简...

[阅读全文]

　　简历大致分成这么几块：　　第一部分：个人信息　　这里包括你的全名、通讯地址、电话号码和电子邮箱地址。如果你有个人网站，也可以注明，这也许可以更好地向招聘企业说明你的职业技能。如果有照片，以端庄清晰为好。有人在给珠珠热线寄简历时，附件里有一张照片，打开一看，是一张闪动着眼睛的卡通人物，这多少有点让人哭笑不得。　　第二...

[阅读全文]

简历的信头出现在纸张的最上方，包括你的名字和联系方式。如果求职者的性别可能对求职没有什么好处，建议只简单的写你的名字而不用道出你的性别。如果你的学位或证书能够说明你的专业，你可以将它们缩写放在信头部分的名字旁边。如果你是专业咨询人士，并有介绍你所提供的服务的网站，那么一定要在简历的信头中写上你的网址。简历信头中的电话号...

[阅读全文]

对于GE办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份简历，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份简历，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了！”。被选出来的简历正是我们提供的简历模板中业绩...

[阅读全文]

　　第一印象非常重要。您的履历便是雇主看您的第一样东西。虽然您的履历不能为您即?获得，但却能?定您会否得到面?的机会。因此花?间去把您的履历整理得?专业及能令人留下深刻印象是非常重要。在众多应征同一的履历中，您的履历定要突围而出。　　在首轮筛选阶段，大部分雇主都只花30至60秒的?间去快速阅读履历。?只是一段很短的??...

[阅读全文]

　　一位即将走出校门的大学生，为了应聘对自身进行包装，在四处借款无果的情况下，不得不向农村的父母伸手，这次他要3000元。　　3000元钱，对于农民家庭来说，是十分困难的。有的农民一年四季在田地里刨活，也不可能赚到3000元。但是，当搞清楚儿子这笔钱的用途时，他们还是很快筹到这笔钱，汇给了儿子。　　这是发生在我老家的一...

[阅读全文]

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　个人简历　　　　　　　　　　　　　　　　个人资料：姓名：　　　　　　　政治面貌：性别：　　　　　　　　学历：年龄：　　　　　　　系别：民族：　　　　　　　　专业：藉贯：　　　　　　　健康状况：◆知识结构：主修课：专业课程：选修课：实习：◆专业技能：　　接受过全方位的大学基础，受到...

[阅读全文]

简历是能否得到面试的关键。简历的写法有多种，在此不想赘述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所谓标准简历上的段落或句子(都成标准了，人力资源部人员早就烦了)。最好要写出自己的特色，对IT人士来说，一般要写上SKILLS一节，这一节用词一定要精确，精通什么(PROFICIENT)，熟悉什么(FAMILIAR)，要分开，不要混...

[阅读全文]

　　在找时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。　　一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。　　按照时间计算，每份简历通...

[阅读全文]

“他们把求职简历写错了！不要小看了求职简历，许多人往往因此丧失了一次机会。”一家公司主管招聘的人员如是说。求职简历也有对错？有！那名人员说，收到的简历80％以上不合格，主要问题集中在格式上，比如经历，喜欢从中学写起；经历，习惯从刚参加写起，这都属于简历的硬伤。简历普遍都太长，有的甚至达到十几页，其实简历内容过多反而会淹...

[阅读全文]

现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。简历的可信度：国外人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Cons...

[阅读全文]

简历未必面面俱到简历，当然就是要“简”。俗话说，专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。一份好的简历要回答好以下三个问题：１．为什...

[阅读全文]

三、四月份是跳槽的高峰时期，也是大学生距离毕业不算遥远的日子，如何做好一份好的求职简历，关系到以后大事。这里有相关的专家，就简历的内容与形式提出了几点建议：1、文字：简练并突出是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。一些简历，有很...

[阅读全文]

　　此次讲座的主题是“如何制作专业的简历”，主讲老师仍然是瑞博管理咨询公司的朱丹女士。读者的参与热情很高，尽管编辑部已经把名额扩大了一倍，仍然不能满足读者的要求。为了保证讲座的效果和质量，编辑部不得不硬起心肠，限制听课人数。这里，编辑部欢迎这次讲座没报上名的读者来参加“职场大赢家”俱乐部下一次的活动。　　【实例分析】　...

[阅读全文]

　　哪种简历投递途径最有效？日前针对简历的投递做了网上调查，调查显示虽然网上投递简历被认为是做有效的求职渠道，但是不同地域、不同行业，有效的简历投递途径仍有差别。　　　　有35.45％的人认为网上投递简历是最有效的求职渠道，有24.65％的求职者觉得在人才交流会上面对招聘单位散发简历心里才最有底；还有24.16％的人发...

[阅读全文]

　　简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。　　简洁———简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个...

[阅读全文]

“ＨＲ一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上门几乎是ＭｉｓｓｉｏｎＩｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开ＨＲ的大门。据统计，规模较大的企业一般每周要接收５００份至１０００份电子简历，其中的８０...

[阅读全文]

　　在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：　　一、经验是核心。　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的经验。在填写简历时，一定要在描述经验上多花些功夫，要尽量详细描...

[阅读全文]

　没有哪个单位会愿意接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位的人。这就要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”——简历。　　一个毕业生从小学到中学，从这个单位到那个单位，有若干年的历史，既漫长又很单一。哪些内容该写，哪些内容不该写；该详细例举，还是该概括说明，每一部分都要经过精...

[阅读全文]

　　很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。　　简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼...

[阅读全文]

　　宝典1信息规范是关键　　填写简历时，专业、职能、IT技能等栏目，应尽量从网站提供选项中选择，这样才更有可能被用人单位搜到哦！　　宝典2经验是核心　　用人单位一般都很看重应聘者的经验。所以简历一定要在描述经验上多花些功夫，切忌套话空话。应届大学毕业生若将实习经验精心包装一番，会有出彩效果。　　宝典3“自我评价”要抢眼...

[阅读全文]

　　昨日，在湖北省人才市场举办的十堰市专场招聘会上，洪山街道口一所高校金融学专业的田源告诉记者，同寝室３个没签约的同学，不打算再出来找。　　原因是在４月份连续的几场招聘会里，简历投出去都被退回来了，“对他们找的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信中，也表达了“为何我的网上求职信总...

[阅读全文]

动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。人事经理心里的单子简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句...

[阅读全文]